Трудовой договор должен включать все выплаты

Согласно письму Министерства труда РФ от 25 февраля 2019 г. № 14-1/ООГ-1107, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором. Многие организации помимо заработной платы выплачивают работникам различные надбавки — по своей инициативе или в обязательном порядке. Надбавки по своей инициативе платят, например, за выслугу лет. Обязательные надбавки это те, которые установлены законодательном (например, за работу вахтовым методом или за работу в условиях Севера).

В случае, если условия труда, в которых работает сотрудник, отклоняются от нормальных, организация обязана начислить доплату к его основной заработной плате. В частности, за работы в сверхурочное, ночное время, в праздничные и выходные дни, при совмещении профессий и пр.

Помимо этого, компания должна платить работникам следующие компенсации:

  • за использование личного автомобиля работника в служебных целях;
  • за использование личного имущества работника;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • работникам-донорам.

Также чиновники Минтруда пояснили, что помимо размера тарифной ставки или оклада работника, все перечисленные выплаты нужно включать в трудовой договор в обязательном порядке.

RelatedPost

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *